• 人员招聘，迅速交付
• 入离职管理、在职管理
• 员工关系维护、劳动纠纷
• 绩效管理、社保公积金管理
• 薪资福利管理
• 人力资源管理咨询、人力成本筹划

法律适用不同

外包适用合同法，劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。

用工风险的承担不同

外包招用劳动者的用工风险与企业方无关，各自的用工风险完全隔离。而劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险。

用工范围不同

派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数10%。外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工可占整个项目用工数量的全部，不受劳受派遣暂行规定限制。